Our Culture
Our culture is built around The Sprinklr Way, our way of working, living, and being, with an emphasis on core values that drive a high-performing, kind and caring workplace. We recognize our employees, celebrate their success, and invest tremendously in their learning and development. This means you’ll have opportunities to learn, to be mentored, and grow in your career.
Eine Kultur der Zugehörigkeit: Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie Familie
Nutzen Sie die einmalige Gelegenheit und verwirklichen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele!
Unsere Unternehmenskultur „The Sprinklr Way“ basiert auf unserer Art zu arbeiten, zu leben und zu sein. Im Mittelpunkt stehen dabei Grundwerte, die ein integratives, leistungsstarkes und dynamisches Arbeitsumfeld fördern. Wir schätzen unsere Mitarbeiter, wir feiern ihre Erfolge und scheuen keine Investitionen in Weiterbildung und Entwicklung. Hier werden Sie stets Neues lernen, professionelle Betreuung erhalten und Karriere machen.
Wir stellen Menschen ein, die zu unserer Unternehmenskultur passen – „We hire for culture".
Werden Sie Teil unseres Teams
Bereit zu wachsen? Bereit zu lernen? Bereit, die Welt zu verändern?
Werden Sie Teil des beliebtesten Softwareunternehmens für Enterprises und erleben Sie die Vorteile einer außergewöhnlichen Karrierechance, die von Engagement, Belohnungen und Teamarbeit geprägt ist – gemeinsam mit den bemerkenswertesten Menschen der Branche.
Rechtliches
Personalpolitik bei Sprinklr
Sprinklr bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen – und zwar unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensrichtung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Alter, nationale Herkunft oder Abstammung, Staatsangehörigkeit, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Veteranenstatus, Zugehörigkeit zu uniformierten Diensten, genetischen Informationen oder andere durch Gleichbehandlungsgesetze geschützte Eigenschaften. Sprinklr nimmt am US-Programm „E-Verify“ teil. Als Arbeitgeber stellt Sprinklr der US-Sozialversicherungsbehörde (SSA) und bei Bedarf dem Heimatschutz-Ministerium (DHS) in den USA Daten über jeden neuen Mitarbeiter aus seinem Formblatt I-9 zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung bereit. Sprinklr hält alle Vorschriften ein, einschließlich der Vorschriften des Office of Special Counsel (OSC) in den USA. Das OSC setzt die Antidiskriminierungsbestimmung (§ 274B) des Immigration and Nationality Act (INA), 8 U.S.C. § 1324b um.
Haftungsausschluss
Unsere Karriereseite enthält Informationen für Personen, die sich bei Sprinklr oder ihren Beteiligungsgesellschaften bewerben möchten. Das Angebot auf dieser Seite richtet sich nicht an Recruitment- und Personalagenturen sowie an Personen, die von einer solchen Agentur vertreten werden. Wir bitten diese, keine Profile, Bewerbungen oder Lebensläufe über diese Website einzureichen. Wir behandeln solche Einsendungen als unaufgeforderte Einreichungen. Sprinklr akzeptiert keine Lebensläufe oder Bewerbungen von Agenturen, die unaufgefordert eingereicht werden. Bitte leiten Sie auch keine Lebensläufe an unseren Job-Alias, an Sprinklr-Mitarbeiter oder an einen anderen Sprinklr-Standort weiter. Sprinklr übernimmt keine Gebühren, die bei einem unaufgeforderten Einreichen von Lebensläufen oder Bewerbungen anfallen.
Ein Hintergrundcheck und eine Prüfung des Strafregisters werden bei jedem Bewerber gemäß den lokalen gesetzlichen Regelungen durchgeführt. Eine positive Prüfung ist die Grundlage für ein Jobangebot.