Política de emprego

A política da Sprinklr visa proporcionar oportunidades de emprego iguais para todos os candidatos e funcionários independentemente de raça, cor, religião, crença, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, nacionalidade ou ascendência, cidadania, deficiência, orientação sexual, estado civil, condição de gravidez ou veterano de guerra, filiação em serviços militares, informações genéticas ou qualquer outra base protegida pela legislação aplicável. A Sprinklr, Inc. participa do programa E-Verify. Como empregadora participante, a Sprinklr, Inc. fornecerá à Administração de Segurança Social (SSA) e, se necessário, ao Departamento de Segurança Nacional (DHS) informações sobre o formulário I-9 de cada novo funcionário, para confirmar sua permissão de trabalho. A Sprinklr, Inc. segue todas as regras federais dos EUA, incluindo aquelas estabelecidas pelo Gabinete do Conselho Especial para Práticas Trabalhistas Desleais Relacionadas a Imigração (OSC). O OSC impõe a cláusula antidiscriminação (§ 274B) da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA), 8 U.S.C. § 1324b.

Isenção de responsabilidade

Nosso site de carreiras é destinado apenas a indivíduos que buscam uma vaga na Sprinklr e em suas empresas subsidiárias. Agências de recrutamento e seleção e indivíduos representados por agências não são autorizados a usar este site ou enviar perfis, candidaturas ou currículos, e quaisquer envios relacionados serão considerados não solicitados. A Sprinklr não aceita currículos ou candidaturas não solicitados a partir de agências. Não encaminhe currículos ao nosso perfil de vagas, aos funcionários da Sprinklr ou a qualquer outro local da empresa. A Sprinklr não se responsabiliza por quaisquer tarifas relacionadas a currículos/candidaturas não solicitados.

Quaisquer ofertas de emprego estão condicionadas a uma verificação satisfatória de histórico e antecedentes criminais, que será realizada em conformidade com os regulamentos legais locais.